Chi tiết thông tin tuyển dụng "Tech Lead/ Core Developer (Solution Architect)"
Mức lương
Tới 60 triệu
Địa điểm
- - Hà Nội: Tầng 4 The Garden Hill, 99 Trần Bình, Phường Từ Liêm (quận Nam Từ Liêm cũ)
Mô tả công việc
1. Kiến trúc & Công nghệ
Đánh giá kiến trúc hiện tại, phát hiện điểm nghẽn kỹ thuật và đề xuất lộ trình nâng cấp có lộ trình rõ ràng.
Đưa ra quyết định về technology stack và middleware (Caching, Message Queue, Search Engine...) cho từng bài toán cụ thể - có thể bảo vệ quyết định trước team, ban lãnh đạo và khách hàng.
Thiết kế hệ thống đáp ứng các Non-functional Requirements (NFRs): Security, Performance, Scalability, High Availability.
Xây dựng Proof of Concept (PoC) cho các công nghệ/tính năng mới trước khi đưa vào production.
2. Hands-on Implementation
Trực tiếp implement các module kỹ thuật phức tạp - không chỉ thiết kế mà còn code cùng team khi cần thiết.
Review code với tư duy kiến trúc: không chỉ đúng logic mà còn chuẩn về maintainability, performance và security.
Chủ trì thiết kế database schema cho các use-case phức tạp (multi-tenant, high write throughput, audit trail...).
3. AI-Driven Development
Tiên phong ứng dụng và cải tiến hệ sinh thái AI Agent (đã được xây dựng sẵn) vào toàn bộ SDLC:
Phân tích yêu cầu (requirements analysis) với AI hỗ trợ sinh user story, acceptance
criteria.
Thiết kế kiến trúc với AI: architecture review, trade-off analysis, diagram generation.
Coding & code review tự động: prompt engineering cho Antigravity/Claude code/AI
coding tools.
CI/CD optimization: AI-powered test generation, intelligent pipeline monitoring.
Xây dựng best practices và playbook nội bộ về AI-assisted development cho toàn đội ngũ.
Đánh giá và tích hợp AI Agent trực tiếp vào sản phẩm (không chỉ dùng AI để hỗ trợ code).
4. Dẫn dắt Kỹ thuật & Phát triển Đội ngũ
Mentoring và coaching cho senior/mid developers, định hướng lộ trình phát triển kỹ thuật.
Cộng tác với Product/Business để chuyển hóa yêu cầu phức tạp thành giải pháp kỹ thuật khả thi.
Tham gia vào hiring process: technical interview, đánh giá năng lực kiến trúc của ứng viên.
Đánh giá kiến trúc hiện tại, phát hiện điểm nghẽn kỹ thuật và đề xuất lộ trình nâng cấp có lộ trình rõ ràng.
Đưa ra quyết định về technology stack và middleware (Caching, Message Queue, Search Engine...) cho từng bài toán cụ thể - có thể bảo vệ quyết định trước team, ban lãnh đạo và khách hàng.
Thiết kế hệ thống đáp ứng các Non-functional Requirements (NFRs): Security, Performance, Scalability, High Availability.
Xây dựng Proof of Concept (PoC) cho các công nghệ/tính năng mới trước khi đưa vào production.
2. Hands-on Implementation
Trực tiếp implement các module kỹ thuật phức tạp - không chỉ thiết kế mà còn code cùng team khi cần thiết.
Review code với tư duy kiến trúc: không chỉ đúng logic mà còn chuẩn về maintainability, performance và security.
Chủ trì thiết kế database schema cho các use-case phức tạp (multi-tenant, high write throughput, audit trail...).
3. AI-Driven Development
Tiên phong ứng dụng và cải tiến hệ sinh thái AI Agent (đã được xây dựng sẵn) vào toàn bộ SDLC:
Phân tích yêu cầu (requirements analysis) với AI hỗ trợ sinh user story, acceptance
criteria.
Thiết kế kiến trúc với AI: architecture review, trade-off analysis, diagram generation.
Coding & code review tự động: prompt engineering cho Antigravity/Claude code/AI
coding tools.
CI/CD optimization: AI-powered test generation, intelligent pipeline monitoring.
Xây dựng best practices và playbook nội bộ về AI-assisted development cho toàn đội ngũ.
Đánh giá và tích hợp AI Agent trực tiếp vào sản phẩm (không chỉ dùng AI để hỗ trợ code).
4. Dẫn dắt Kỹ thuật & Phát triển Đội ngũ
Mentoring và coaching cho senior/mid developers, định hướng lộ trình phát triển kỹ thuật.
Cộng tác với Product/Business để chuyển hóa yêu cầu phức tạp thành giải pháp kỹ thuật khả thi.
Tham gia vào hiring process: technical interview, đánh giá năng lực kiến trúc của ứng viên.
Yêu cầu công việc
Bắt buộc (Must-have)
Đã từng đảm nhiệm vai trò Core Developer hoặc Tech Lead trong các dự án xây dựng hệ thống chịu tải cao (high-load) và xử lý khối lượng giao dịch lớn.
Nắm vững các bài toán về Database (PostgreSQL/Oracle...): Indexing, query tuning, xử lý deadlock, partitioning. Có khả năng tối ưu từng dòng SQL và cấu trúc lại module backend phức tạp.
Có tư duy hệ thống phân tán cơ bản: Microservices, Message Queue (Kafka/RabbitMQ), Caching (Redis). Hiểu nguyên lý hoạt động và biết khi nào nên áp dụng.
Có tư duy AI-first, sử dụng thành thạo và liên tục các công cụ AI (ChatGPT, Claude,
Copilot, Cursor...) trong việc viết code, refactor, viết test và tìm kiếm giải pháp kỹ thuật.
Có kinh nghiệm xử lý các tình huống production incident: troubleshooting, performance bottleneck, data integrity issues trong hệ thống lớn.
Kỹ năng giao tiếp kỹ thuật cơ bản: có thể trình bày giải pháp kỹ thuật cho team và lead, sẵn sàng học hỏi để phát triển kỹ năng communication.
Có mindset cầu tiến, sẵn sàng học hỏi về System Design và kiến trúc tổng thể để phát triển lên vai trò Solution Architect.
Có khả năng mentoring junior/mid developer trong team về coding best practices và
performance optimization.
Mạnh nếu có (Strong Plus)
Kinh nghiệm Cloud (AWS/GCP/Azure) và Containerization (Docker, Kubernetes, Helm).
Đã từng làm việc với hệ thống bảo mật cao: PKI / chứng chỉ số, mã hóa end-to-end,
compliance (ISO 27001, PCI-DSS...).
Có kinh nghiệm tích hợp hoặc xây dựng AI Agent vào sản phẩm thực tế (LangChain,
LangGraph, OpenAI API, vector DB...).
Đã thiết kế hoặc migrate hệ thống từ monolith sang microservices trong môi trường
production.
Kinh nghiệm với Event-Driven Architecture (Kafka, RabbitMQ) trong hệ thống distributed.
Kinh nghiệm ứng dụng thành công các quy trình phát triển phần mềm (một phần hoặc toàn bộ) có ứng dụng AI tools.
Đã từng đảm nhiệm vai trò Core Developer hoặc Tech Lead trong các dự án xây dựng hệ thống chịu tải cao (high-load) và xử lý khối lượng giao dịch lớn.
Nắm vững các bài toán về Database (PostgreSQL/Oracle...): Indexing, query tuning, xử lý deadlock, partitioning. Có khả năng tối ưu từng dòng SQL và cấu trúc lại module backend phức tạp.
Có tư duy hệ thống phân tán cơ bản: Microservices, Message Queue (Kafka/RabbitMQ), Caching (Redis). Hiểu nguyên lý hoạt động và biết khi nào nên áp dụng.
Có tư duy AI-first, sử dụng thành thạo và liên tục các công cụ AI (ChatGPT, Claude,
Copilot, Cursor...) trong việc viết code, refactor, viết test và tìm kiếm giải pháp kỹ thuật.
Có kinh nghiệm xử lý các tình huống production incident: troubleshooting, performance bottleneck, data integrity issues trong hệ thống lớn.
Kỹ năng giao tiếp kỹ thuật cơ bản: có thể trình bày giải pháp kỹ thuật cho team và lead, sẵn sàng học hỏi để phát triển kỹ năng communication.
Có mindset cầu tiến, sẵn sàng học hỏi về System Design và kiến trúc tổng thể để phát triển lên vai trò Solution Architect.
Có khả năng mentoring junior/mid developer trong team về coding best practices và
performance optimization.
Mạnh nếu có (Strong Plus)
Kinh nghiệm Cloud (AWS/GCP/Azure) và Containerization (Docker, Kubernetes, Helm).
Đã từng làm việc với hệ thống bảo mật cao: PKI / chứng chỉ số, mã hóa end-to-end,
compliance (ISO 27001, PCI-DSS...).
Có kinh nghiệm tích hợp hoặc xây dựng AI Agent vào sản phẩm thực tế (LangChain,
LangGraph, OpenAI API, vector DB...).
Đã thiết kế hoặc migrate hệ thống từ monolith sang microservices trong môi trường
production.
Kinh nghiệm với Event-Driven Architecture (Kafka, RabbitMQ) trong hệ thống distributed.
Kinh nghiệm ứng dụng thành công các quy trình phát triển phần mềm (một phần hoặc toàn bộ) có ứng dụng AI tools.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập: UPTO 60 triệu VNĐ/tháng
Các khoản thưởng khác: Thưởng hiệu quả cuối năm, thưởng dự án, thưởng hiệu quả
kinh doanh, thưởng các ngày lễ lớn (30/4, 2/9, Trung thu, Tết...), sinh nhật, hiếu hỷ.
Phúc lợi toàn diện: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; 12 ngày
phép/năm và theo thâm niên; du lịch thường niên; giờ đi làm linh hoạt, miễn chấm công; team-building, bóng đá, yoga, bi-a, bơi lội và các hoạt động gắn kết nội bộ.
Môi trường làm việc:
Hiện đại, trẻ trung, sôi nổi, và có rất nhiều hoạt động thú vị.
Phong cách quản lý chuyên nghiệp, tư duy cởi mở, trao cơ hội.
Văn hóa và môi trường làm việc được xây dựng dựa trên các trụ cột: Văn hóa học tập, văn hóa chia sẻ, văn hóa tôn trọng, văn hóa hướng dịch vụ, văn hóa yêu thể thao...
Cơ hội học tập và phát triển:
Liên tục có các lớp đào tạo nội bộ, đội ngũ mentors có bề dày chuyên môn và tâm huyết, tìm kiếm tài năng và trao cơ hội tỏa sáng.
OSP tài trợ 100% chi phí các khóa đào tạo chuyên sâu và chứng chỉ quốc tế, đồng hành cùng lộ trình phát triển nghề nghiệp dài hạn của bạn.
Trải nghiệm môi trường đi đầu về ứng dụng AI vào quy trình sản xuất phần mềm cho tất cả các bước từ phân tích nghiệp vụ đến kiểm thử, liên tục cập nhật và thử nghiệm các xu hướng công nghệ mới.
Trực tiếp tham gia các dự án trọng điểm, phát triển sản phẩm ứng dụng AI với
nhiều domain khác nhau (y tế - sức khỏe, tài chính, pháp luật, e-gov...) và các công nghệ tiên tiến nhất thị trường.
Tự do sáng tạo và đề xuất giải pháp, OSP cam kết lắng nghe, đầu tư nguồn lực để hiện thực hóa các ý tưởng có giá trị thực tiễn.
Các khoản thưởng khác: Thưởng hiệu quả cuối năm, thưởng dự án, thưởng hiệu quả
kinh doanh, thưởng các ngày lễ lớn (30/4, 2/9, Trung thu, Tết...), sinh nhật, hiếu hỷ.
Phúc lợi toàn diện: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định; 12 ngày
phép/năm và theo thâm niên; du lịch thường niên; giờ đi làm linh hoạt, miễn chấm công; team-building, bóng đá, yoga, bi-a, bơi lội và các hoạt động gắn kết nội bộ.
Môi trường làm việc:
Hiện đại, trẻ trung, sôi nổi, và có rất nhiều hoạt động thú vị.
Phong cách quản lý chuyên nghiệp, tư duy cởi mở, trao cơ hội.
Văn hóa và môi trường làm việc được xây dựng dựa trên các trụ cột: Văn hóa học tập, văn hóa chia sẻ, văn hóa tôn trọng, văn hóa hướng dịch vụ, văn hóa yêu thể thao...
Cơ hội học tập và phát triển:
Liên tục có các lớp đào tạo nội bộ, đội ngũ mentors có bề dày chuyên môn và tâm huyết, tìm kiếm tài năng và trao cơ hội tỏa sáng.
OSP tài trợ 100% chi phí các khóa đào tạo chuyên sâu và chứng chỉ quốc tế, đồng hành cùng lộ trình phát triển nghề nghiệp dài hạn của bạn.
Trải nghiệm môi trường đi đầu về ứng dụng AI vào quy trình sản xuất phần mềm cho tất cả các bước từ phân tích nghiệp vụ đến kiểm thử, liên tục cập nhật và thử nghiệm các xu hướng công nghệ mới.
Trực tiếp tham gia các dự án trọng điểm, phát triển sản phẩm ứng dụng AI với
nhiều domain khác nhau (y tế - sức khỏe, tài chính, pháp luật, e-gov...) và các công nghệ tiên tiến nhất thị trường.
Tự do sáng tạo và đề xuất giải pháp, OSP cam kết lắng nghe, đầu tư nguồn lực để hiện thực hóa các ý tưởng có giá trị thực tiễn.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm "Ứng tuyển" ngay dưới đây.
Thông tin công ty
Giới thiệu
Công ty CP Công nghệ phần mềm và nội dung số OSP
OSP là Tổng Công ty phát triển và cung cấp các giải pháp, dịch vụ trong lĩnh vực công nghệ thông tin, với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, chuyên nghiệp và sáng tạo không ngừng, chúng tôi đã tạo ra sản phẩm mới, giá trị mới trong lĩnh vực ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý và điều hành tác nghiệp. Với phương châm "Luôn là đối tác tin cậy của Khách hàng" OSP không ngừng hoàn thiện và đổi mới để tạo ra những sản phẩm dịch vụ ngày càng một tốt hơn. Những nỗ lực đó đã được Bộ Thông tin & Truyền thông và Hiệp hội Doanh nghiệp phần mềm Việt Nam VINASA ghi nhận sự đóng góp cho cộng đồng bằng ba giải thưởng Sao Khuê liên tiếp trong hai năm 2011, 2012 và 2019, giải thưởng Thương hiệu xuất sắc - Excellent Brand 2016. Để có sự phát triển lâu dài, bền vững, nguồn nhân lực có chất lượng là một trong những ưu tiên hàng đầu của Chúng tôi, là nhân tố quan trọng tạo nên thành công cho OSP. Bởi vậy, chúng tôi luôn đề cao yếu tố con người thông qua các chính sách tuyển dụng và đào tạo. Tại OSP, mỗi cá nhân đều có được cơ hội nghề nghiệp như nhau. Việc tuyển dụng sẽ dựa trên năng lực thực sự của ứng viên. mọi chính sách liên quan đến lương, thưởng đều nhắm tới mục tiêu thu hút, khuyến khích và lưu giữ những nhân sự có năng lực, trách nhiệm và có cống hiến đóng góp. Bởi vậy, chúng tôi đưa ra những chế độ phúc lợi tốt nhất, những chương trình đào tạo nội bộ và ngoại bộ đổi mới nhất nhằm mang lại những điều thiết yếu nhất cho đội ngũ cán bộ. Hãy đến với OSP để được hòa mình vào môi trường làm việc trẻ, năng động và được khẳng định bản thân trên còn đường phát triển cùng OSP Corp
Quy mô
Từ 101 - 500 nhân viên Nhân viên
Địa chỉ
Tầng 4 Tòa nhà Garden Hill 99 Trần Bình , Mỹ Đình 2 , Nam Từ Liêm , Hà Nội
